Pakaian Jamae Dulu

Pakaian " kasual umum " bagi majoriti lelaki Kelantan sehingga 100 tahun lepas.

Kain Punca Potong, Kain Bengkung, Kain Limar, Kain Setange Iseh dan Keris.

Kain Punca Potong : Pakaian utama untuk menutup aurat lelaki (bahagian tubuh badan yang perlu di tutup antara pinggang dengan lutut. Ianya bukan kain pelikat yang kita pakai seperti sekarang.

Kain Bengkung : Kain yang di lilit pada pinggang supaya kain punca potong tadi berada dalam keadaan kemas serta kukuh dan tidak mudah terburai. Ikat bengkung ini juga adalah sebagai tempat yang digunakan untuk menyelit keris, parang, sadat dan lain-lain senjata. Didalam kain bengkung ini juga dijadikan sebagai tempat untuk simpan sireh pinang dan rokok serta tembakau.

Kain Sseba : Kain yang dibuat sseba atas bahu. Ianya bukan kain basahan tetapi kain limar. Kain sseba dilepaskan di bahagian belakang manakala bahagian hujung kain tadi dibiarkan berjuntai atas keris. Kain sseba ini beleh digunakan buat mengesat peluh, kalau musim sejuk boleh digunakan sebagai selimut (zaman dahulu baju adalah pakaian mewah). Sekiranya ingin dijadikan sebagai basahan mandi, kain limar tidak digunakan sebab harganya mahal.

Kain Setangae Iseh : Kain yang digunakan untuk melilit kepala. Kain setangae adalah ringkasan dari sebutan kain sapu tangae dan iseh adalah susun atau gubah supaya kelihatan kemas dan menarik apabila pakai di kepala. Setangae iseh sekiranya terbuat kain batik empat segi sama yang memang di reka corak untuknya. Tapi sekiranya kain yang panjang biasa yang digunakan ini boleh juga dipanggil semutar, dililit dikepala untuk menahan panas matahari.

rujukan dari : http://lokanbertepuk.com/ dan http://dikirbarat.net/forum/sejarah/sejarah-awal-negeri-kelantan/

gambar dari : http://raykinzoku.fotopages.com/?entry=550590

Penutur dan Apa Yang Ditutur

Renungkan apa yang dititahkan oleh DYMM Sultan Azlan Shah ketika dianugerahkan Doktor Kehormat Undang-undang, di Majlis Konvokesyen, Universiti Sains Malaysia, Pulau Pinang pada 29 Jun 1980.

" Walau seberapa banyak sekalipun askar, polis atau pengawal istana digaji untuk melindungi dan menjaga tahta, namun tiada satu pun akan dapat mengatasi kehendak dan aspirasi rakyat jelata. Walau seberapa banyak peluru bedil atau peluru meriam sekali pun digunakan, namun tidak satu pun dapat menyekat kemarahan aspirasi rakyat. Jika kehendak rakyat jelata dimakbulkan Allah, maka (berlakulah) perpindahan takhta dari istana ke muzium seni dan budaya"

Adakah ungkapan yang sama akan diulang sekiranya diberi peluang pada hari ini, I wonder ....

Di petik dari : http://chegubard.blogspot.com/

Retrenched Workers

Hak dan Peranan Retrenched Workers

Kalau baca kenyataan akhbar sehari dua ni, kenalin juga rasa. Dijangkakan pada tahun ini lebih 400,000 orang akan diberhentikan, tak campur lagi yang bekerja di Singapura yang akan hilang pekerjaan. Tetapi Alhamdulillah setakat ini pekerja di Kelantan masih belum merasa kesan ketara. Tahun 2008 cuma 472 orang sahaja kena berhenti dari 19 majikan. Tahun 2009 pun angka yang telibat tidak tinggi setakat ini.

Walau bagai mana pun, seorang pekerja patut tahu apa yang dia harus lakukan sekiranya perkara ini berlaku mereka.

Yang dimaksudkan dengan pemberhentian pekerja adalah penamatan kontrak perkhidmatan akibat berlaku beberapa sebab seperti penutupan syarikat, pengurangan pengeluaran, penggabungan syarikat, perubahan teknologi, pengambilalihan syarikat dan juga kegawatan ekonomi seperti sekarang ini.

Pekerja-pekerja yang diberhentikan kerja layak menerima faedah-faedah penamatan kerja minimum kerana mereka dilindungi di bawah Akta Kerja 1955 atau Perjanjian Bersama (Collective Agreement).

Akta Kerja 1955

Secara amnya, pekerja yang dilindungi di bawah Akta Kerja 1955 yang terlibat dengan pemberhentian layak untuk menuntut faedah-­faedah berikut :-

1. Gaji Gantirugi Notis

Pekerja yang diberhentikan kerja dan tidak diberi tempoh notis penamatan perkhidmatan yang mencukupi, boleh menuntut bayaran gaji gantirugi notis (indemniti). Gaji gantirugi notis hendaklah dibayar selewat-lewatnya pada hari terakhir kontrak perkhidmatan ditamatkan.

2. Faedah penamatan kerja

Pembayaran faedah pemberhentian kerja mesti mengikut ketetapan di dalam kontrak perkhidmatan, tetapi jangan kurang daripada kadar minimum yang ditetapkan di bawah Peraturan Kerja (Faedah-­faedah Penamatan dan Rentikerja Sentara) 1980, Akta Kerja 1955, iaitu:­

1. jika pekerja telah bekerja kurang daripada 2 tahun, diberi 10 hari gaji bagi setiap tahun bekerja;
2. jika pekerja telah bekerja selama 2 tahun tetapi kurang daripada 5 tahun diberi 15 hari gaji bagi setiap tahun bekerja; atau
3. jika pekerja telah bekerja 5 tahun atau lebih diberi 20 hari gaji bagi setiap tahun bekerja; dan
4. pro-rata bagi tempoh perkhidmatan yang tidak genap setahun, mengikut genap bulan yang hampir sekali.

Kaedah pengiraan yang ditetapkan di bawah Peraturan Kerja (Faedah-faedah Penamatan dan Rentikerja Sentara) 1980 ialah :-

Gaji 12 bulan x Bil Tahun Bekerja x Kelayakan**
365 hari

** [10 hari/15 hari /20 hari]

Adalah menjadi hak bagi pekerja mendapat butir-butir bertulis tentang amaun jumlah faedah penamatan dan juga cara mengiranya. Faedah penamatan kerja itu mesti dibayar selewat-lewat 7 hari dari tarikh pekerja ditamatkan perkhidmatan.

Sekiranya ada baki cuti tahunan bayaran hendaklah di buat sebagai ganti, dan pekerja-pekerja yang terlibat boleh merujuk kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK).

Akta Perhubungan Perusahaan 1967

Tapi kalau pekerja itu adalah ahli kesatuan sekerja dan menandatangani CA, dia layak kepada perkara-perkara berikut :-

i. Pampasan yang dinyatakan di dalam CA atau

ii. Pemulihan Kerja, sekiranya pekerja tidak puas hati diberhentikan oleh majikannya.

Pekerja yang tidak dilindungi di bawah Akta Kerja 1955 atau CA, jumlah pampasan yang akan diterima tertakluk kepada terma dan syarat di dalam kontrak perkhidmatan atau budi bicara majikan. Mereka boleh mendapat nasihat selanjutnya dari Jabatan Perhubungan Perusahaan.

Kalau ada yang kena berhenti kerja, saudara saudari boleh ambil langkah berikut:-

i. Lapor kepada JTK, cadangan atau tindakan pemberhentian yang akan atau telah berlaku.

ii. Pergi ke pejabat JTK untuk berdaftar. Macam biasa bawa lah kad pengenalan, sijil dan dokumen lain yang berkaitan. Kalau malas nak pergi ke ofis JTK boleh juga daftar online di http://www.jobsmalaysia.gov.my/.

iii. Pastikan dibayar pampasan atau faedah penamatan kerja.

iv. Kalau dapat kerja lain khabarkan lah kepada JTK.

v. Kalau susah atau tak dapat kerja daftar lah untuk latihan kemahiran di institusi yang sesuai.

Bagi saudara kita yang bergelar majikan walaupun dalam keadaan gawat seperti ini, kalau boleh elak memberhentikan pekerja elak lah, kesian mereka. Anak-anak nak ke sekolah, sewa rumah nak kena bayar. Pinjaman perumahan juga nak kena bayar, kalau tidak rumah mungkin dilelong, kereta mungkin kena tarik. Kalau boleh ikhtiar, try lah langkah-langkah berikut :-

i. Tak usah ambil pekerja baru, melainkan tak dok arah.

ii. Hadkan masa OT, kerja pada hari rehat mingguan dan cuti am.

iii. Kurangkan hari bekerja dalam seminggu, kurangkan bilangan kerja syif atau kurangkan waktu kerja harian.

iv. Adakan program reskilling kepada pekerja.

v. Fikirkan kerja alternatif atau pertukaran ke department lain.

vi. Habih tak dok arah, berhentikan sementara (lay-off). Caranya adalah melakukan temporary shut-down dengan memberikan gaji hok munasabah dan bantu mereka dapat kerja sementara di tempat lain. Ini sehingga tuan mula balik operasi. Saudara kena lapor ke JTK tempoh lay-off ini.

vii. Langkah akhir, selepas langkah penjimatan kos lain sudah dibuat, kurangkan gaji pekerja (pay-cut). Tapi buatlah secara adil. Langkah v,vi dan vii kena ada persetujuan bertulis dari pekerja atau kesatuan sekerja mereka.

viii. Kalau buat belako doh dan rezeki setakat tu jah, tolonglah cari kerja di tempat lain untuk ditawarkan kepada mereka.